A falta de qualificação profissional e a ausência de candidatos no mercado de trabalho local são os principais fatores relatados pelas empresas
Dentre as áreas que apresentam falta de profissionais no mercado está a engenharia
Os estudantes do ensino médio que ainda não escolheram que carreira seguir, poderão optar por uma das dez áreas que mais faltam profissionais no Brasil. Segundo pesquisa da ManpowerGroup, de cada dez empregadores, sete têm dificuldade em
contratar para os seguintes cargos: técnicos, trabalhadores de ofÃcio manual, engenheiros, motoristas, operadores de produção, contadores e profissionais de finanças, representantes de vendas, profissionais de TI, operários e mecânicos.
O levantamento, realizado em 41 paÃses, aponta que a maioria das vagas em falta está em indústrias e fábricas. Operários e mecânicos com pouca experiência, por exemplo, têm neste cenário boas oportunidades.No Brasil, 71% dos empregadores afirmam ter dificuldade para contratar funcionários com o perfil desejado. As empresas citam vários fatores para justificar o não preenchimento das vagas, que vão desde localizações geográficas indesejáveis até candidatos a procura de melhores salários do que os oferecidos. Entretanto, a pesquisa revela que uma das principais causas relatadas pelas empresas é a ausência de candidatos no mercado de trabalho local. Ainda de acordo com o levantamento, 40% das empresas brasileiras destacam que fator fundamental para a escassez destes profissionais é a falta de qualificação profissional.Segundo o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), o PaÃs precisará de 520 mil técnicos industriais até 2015. Atualmente, o número de técnicos que saem dos cursos não é suficiente para atender a demanda do mercado de trabalho.A última pesquisa feita pela instituição junto aos formandos em cursos técnicos em 2010, 80% deles estavam trabalhando, em 2011 e recebiam, em média, 2,47 salários mÃnimos, o equivalente, na época, a R$ 1.346,15 mensais.No mercado tecnológico, a carência de profissionais de TI é de aproximadamente 40 mil postos. Até 2015, esse número deve crescer para 117 mil vagas abertas sem que os empregadores encontrem profissionais qualificados para atendê-las. As principais razões para esse déficit são a rápida expansão das empresas de infraestrutura e tecnologia no paÃs, a adoção acelerada de serviços de TI pelas iniciativas pública e privada e a ocorrência, no Brasil, da Copa do Mundo de 2014 e das OlimpÃadas de 2016, no Rio de Janeiro.
Texto retirado do site:Â http://www.odiarioonline.com.br/noticia/15134/PESQUISA-APONTA-ESCASSEZ-DE-PROFISSIONAIS-EM-DEZ-AREAS-NO-BRASIL
